Daniel A. Wren

Esse livro é fundamental para aqueles que pretendem fugir da visão limita de estudar a evolução da administração pelas suas "teorias". O autor, Daniel Wren, é um dos mais consagrados pesquisadores da evolução do pensamento administrativo/gerencial. Neste obra ele busca evidenciar as idéias que influenciaram os principais autores e suas contribuições.

Há outras indicações de livros deste autor no site que também merecem ser visitadas. Palavras Chaves: história da administração; evolução do pensamento administrativo.

Luís Carvalheira de Mendonça

O Prof Luís transformou seu tese de Doutorado neste livro, que traz ao leitor um estudo histórico sobre a grande influência e importância de comerciantes portugueses na primeira metade do século XX na formação da cultura empresarial brasileira, especificamente na cidade do Recife.
O autor revela por meio de densa e extensa pesquisa da literatura econômica, empresarial, documental e cultural, em que domínios da economia e cultura empresariais os lusos contribuíram para o desenvolvimento dos negócios na cidade pernambucana.
Com sua publicação, ele conquistou o Prêmio Literário do Conselho de Cultura da Cidade de Recife na categoria Ensaio. Palavras Chaves: empreendedorismo; evolução do pensamento administrativo brasileiro

Ciaran Parker

Fruto de um projeto que busca identificar os mais influentes pensadores na área de negócios, este livro é uma fonte de pesquisa valiosa para aqueles que querem conhecer o trabalho daqueles que tem orientado a prática nas organizações.
Vale a pena, também, dar uma olhada no site oficial do projeto: The Thinkers 50

Jacques Marcovitch

Pioneiros e Empreendedores fala de homens, desafios e visões que fizeram história. Jacques Marcovitch conduz o leitor a uma fascinante viagem pelo tempo, para iluminar o papel desempenhado por figuras marcantes no processo de desenvolvimento do país. No cenário sócio-econômico brasileiro e mundial dos séculos XIX e XX, os empreendedores surgiram como inovadores, dotados de uma grande abertura de espírito, extraordinária capacidade de trabalho e flexibilidade para mudar de rumo ou estratégia. Palavras Chaves: História da Administração Brasileira; Administradores Brasileiros.

De Peter F Drucker.

A principal proposta deste livro é demonstrar que a eficácia pode ser aprendida. Discernimento só se torna eficácia através de árduo trabalho sistemático. Inteligência, imaginação e conhecimento são qualidades essenciais, mas somente a eficácia poderá convertê-las em resultados; por si mesmas, elas apenas estabelecem limites para o que pode ser obtido. A eficácia, afirma o autor, é um hábito, isto é, um complexo de normas práticas. Palavras Chaves: pensamento admiistrativo.

Ludwig M. Lachmann

O autor possuia um forte interesse na história do pensamento econômico, especialmente no que dizia respeito à metodologia. Nesta coletânea de três de seus ensaios ele discuti alguns aspectos importates da obra de Max Weber que auxiliam da compreensão de sua obra e do impacto que ela teve na formação do conhecimento do século XX. Palavras Chaves: burocracia; teoria burocrática.

Yolanda Ferreira Balcão & Laerte L. Cordeiro

Este livro de 1967 é, na realidade, uma coletânea de textos clássicos, sem equivalente em português, quer pela seleção criteriosa, quer pelas possibilidades de consultas a trabalhos de grande valor, publicados em livros e periódicos estrangeiros. É uma leitura obrigatória para aqueles que desejam compreender melhor a evolução da Teoria Comportamental. Palavras chaves: evolução do pensamento administrativo; behaviorismo; teoria beheviorista.

Douglas Mcgregor
Neste clássico da Administração, o autor busca fundamentar a tese de que o lado humano da empresa é "um todo coerente," que as idéias teóricas sustentadas pela direção sobre como controlar os seus recursos humanos determinam o caráter total da empresa. E determinam, também, a qualidade de suas sucessivas gerações de administradores. Naturalmente, o processo é circular,e nisso reside a possibilidade e a esperança de progresso futuro. Palavras chaves: Teoria das Relações Humanas